Pandemi döneminde zorunluluktan benimsenen uzaktan çalışma modeli, artık büyük şirketlerin gündeminde ciddi bir dönüşüme sahne oluyor. Amazon CEO'su Andy Jassy'nin "ofis ortamı dışında iyi bir şirket kültürü inşa etmek mümkün değil" açıklaması, bu dalganın sembolik ifadesi oldu.
Türkiye'de de benzer bir eğilim gözlemlenmeye başlandı. Büyük bankalar, teknoloji şirketleri ve holdinglerin önemli bir bölümü hibrit modeli tamamen bırakarak haftanın beş günü ofis çalışmasını zorunlu hâle getiriyor.
Şirketlerin Gerekçesi
Yöneticilerin öne sürdüğü argümanlar benzer: Ofis ortamı spontane fikir alışverişini destekliyor, mentorluk ilişkileri güçleniyor ve şirket kültürü daha sağlıklı oluşuyor. Üretkenlik verileri ise tartışmalı; bazı araştırmalar ofisteki verimliliğin daha yüksek olduğunu gösterirken, bazıları evden çalışmanın odaklanmayı artırdığını ortaya koyuyor.
Çalışanlar Cevap Veriyor
LinkedIn anketlerine göre çalışanların yüzde altmış ikisi, tam zamanlı ofis zorunluluğu uygulandığında iş değiştirmeyi ciddi olarak değerlendiriyor. Bu oran, şirketlerin yetenek savaşında dezavantajlı konuma düşebileceğine işaret ediyor.
Yorumlar (0)
Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!
Bir Yorum Yazın